A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
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A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
A.在招待客戶時,講節(jié)約是對客戶的不尊重
B.靠勞動創(chuàng)造財富,而不是靠節(jié)約積累財富
C.節(jié)約與否應該由員工自主決定
D.節(jié)約的本質內涵是當用則用,宜省則省
A.職業(yè)紀律與人情水火不相容
B.領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為
C.在職業(yè)紀律面前,人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守,不可更改
A.輕重緩急一個樣
B.待遇高低一股齊
C.遵守制度一致化
D.獎勵懲罰一刀切
A.美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念
B.“員工敬業(yè)度”表示只對工作負責,但與員工的忠誠度無關
C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低,但工作態(tài)度與其他員工無差別
D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工
最新試題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
以下不屬于非定額時間的是()。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。