A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
A、專家人數(shù)
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見
A、觀察法
B、問卷調(diào)查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。