最新試題
管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
掌握部署成員需求的方法是：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
理想的命令方式包括：（）
效率
系統(tǒng)
整體性原理
職責