A.控制和糾正偏差
B.監(jiān)控效益和評(píng)估偏差
C.讓全體員工對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
D.將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段，確定分階段的目標(biāo)
E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運(yùn)行軌道，轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)
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A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響，相互作用
E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果
A.一般有一個(gè)反復(fù)評(píng)價(jià)的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行、相關(guān)聯(lián)
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本投資
E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
A.股東
B.董事會(huì)成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級(jí)技術(shù)人才
E.高級(jí)管理人才
A.重點(diǎn)在于普通員工
B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異
C.認(rèn)為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致
E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。