A.技術(shù)團隊的領(lǐng)導者
B.技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者
C.技術(shù)攻關(guān)的帶頭人
D.技術(shù)標準設(shè)計的改造者
E.成果轉(zhuǎn)化的促進者
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你可能感興趣的試題
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相關(guān)分析法
A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理
A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強的“結(jié)果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？
最新試題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
基金項目中一般包含（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
崗位評價運用的基本方法有（）。