A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗要求區(qū)別開來
C.未能對面試小組進行正確的培訓和協(xié)調(diào)整合
D.未能有效地進行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響
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你可能感興趣的試題
A.個人簡歷
B.加權(quán)申請專用表
C.筆跡檢驗
D.忠誠度測試
E.背景調(diào)查
A.設(shè)定公開接待時間
B.校園訪問
C.公開演講
D.設(shè)置獎學金
E.提供實習機會
A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
E.進行詳細的綜合評價以確定最佳人選
A.工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析
B.工作崗位分析是一個系統(tǒng)研究的過程
C.工作崗位分析包括三個方面的內(nèi)容
D.崗位說明書和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同
E.我國絕大部分企業(yè)將崗位說明書和崗位人員規(guī)范合二為一
A.具有班組管理經(jīng)驗
B.掌握多種專業(yè)技能
C.具有豐富運營經(jīng)驗
D.基本操作技術(shù)熟練
E.復雜操作技術(shù)領(lǐng)先
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
基金項目中一般包含（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）