多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術
D.輪流比較
E.總合加權(quán)


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1.多項選擇題背景審查的內(nèi)容包括（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質(zhì)狀況

2.多項選擇題基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

A.行為設計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關的各種信息
D.進行行為面試實施設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
E.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

3.多項選擇題一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。

A.應聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關的核心信息
C.應聘者的一些客觀情況
D.應聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

4.多項選擇題基于勝任特征的應聘申請表的功能包括（）。

A.能夠向應聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠景、文化
B.能夠向應聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠景
E.能夠清楚地說明成功達成崗位績效所應具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

5.多項選擇題下列關于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國專家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價值，遠遠超過實施這個體系所耗費的成本