A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
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A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工福利保險
A.折中,以績效為導(dǎo)向
B.高彈性,以績效為導(dǎo)向
C.折中,以能力為導(dǎo)向
D.高彈性,以能力為導(dǎo)向
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標(biāo)層次高與低
A.一般以100%為最高值
B.可以運(yùn)用專家評分法進(jìn)行設(shè)定
C.一般情況下,學(xué)習(xí)和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進(jìn)行分別設(shè)定,再合計出四個方面的權(quán)重
E.先對具體指標(biāo)進(jìn)行分別設(shè)定,再合計出四個方面的權(quán)重
最新試題
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。