A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重
A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力進行最有效的配合
A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論
A.工作競爭激烈
B.培訓(xùn)費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦
最新試題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。