單項選擇題福利分配型員工持股不包括（）。
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和期權
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
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1.單項選擇題（）原則，即現值每個員工所得股票的數量。
A.內部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
2.單項選擇題企業(yè)內部員工持股的特點不包括（）。
A.內部員工持股自愿原則
B.內部員工只獲得收益不承擔風險
C.一般不可流通、上市或贈送
D.同其他股份一樣同股同權同利
3.單項選擇題在經營者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，對經理期股激勵的主體是（）
A.公司股東會
B.全體員工
C.公司董事會
D.經理本身
4.單項選擇題一般來說，股票期權的主要對象是（）
A.公司經理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
5.單項選擇題（）情形下，更適宜應用團隊薪酬制度，以起到比較明顯的激勵作用。
A.規(guī)模較小且相互依賴程度較高
B.規(guī)模較小且相互依賴程度較低
C.規(guī)模較大且相互依賴程度較高
D.規(guī)模較大且相互依賴程度較低
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題