單項選擇題我國《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定:“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,應當采用集體協商的方式”其中的專項集體合同通常是指()
A.勞務派遣合同
B.工資協議
C.勞動條件標準合同
D.工會代表確定聘用合同
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1.單項選擇題我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定,集體協商主要采?。ǎ┑男问?/a>
A.三方談判
B.口頭協商
C.協商會議
D.代表協商
2.多項選擇題法定保險福利包括()。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
3.多項選擇題福利的特點包括()。
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
E.變動性
4.多項選擇題非工作日福利包括()。
A.公休假日
B.法定假日
C.帶薪假日
D.人壽保險
E.企業(yè)年金
5.多項選擇題企業(yè)進行福利監(jiān)控的原因包括()。
A.有關福利的法律會發(fā)生變化
B.員工的需要和偏好會發(fā)生變化
C.競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
D.公司的績效考核結果會發(fā)生變化
E.外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題