單項選擇題短期工資決定模型出自經(jīng)濟學(xué)家庇古教授的()
A.《福利經(jīng)濟學(xué)》
B.《國富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
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1.單項選擇題在集團協(xié)商中,各方采取的是一種相互增進的關(guān)系,此種協(xié)商是()協(xié)商
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
2.單項選擇題協(xié)商與方實現(xiàn)目標的程度會阻礙他方目標的實現(xiàn)程度,此種協(xié)商是()協(xié)商
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
3.單項選擇題()可以通過集體協(xié)商談判的方式確定
A.短期貨幣工資
B.最低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
4.單項選擇題我國《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定:“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m椉w合同,應(yīng)當采用集體協(xié)商的方式”其中的專項集體合同通常是指()
A.勞務(wù)派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動條件標準合同
D.工會代表確定聘用合同
5.單項選擇題我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定,集體協(xié)商主要采?。ǎ┑男问?/a>
A.三方談判
B.口頭協(xié)商
C.協(xié)商會議
D.代表協(xié)商
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題