A.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會(huì)的要求
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑
A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會(huì)的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對(duì)固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
A.競(jìng)爭(zhēng)工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長(zhǎng)率
D.行業(yè)工資增長(zhǎng)率
最新試題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）