A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.?；肥鹿?/p>
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A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
A.我國在城市化進(jìn)程中，出現(xiàn)大量進(jìn)程務(wù)工農(nóng)民
B.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)勞動力供給的結(jié)構(gòu)性失衡，導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的操作工人相對困難
C.現(xiàn)階段我國生產(chǎn)一線的勞動者的工資水平，和發(fā)達(dá)國家的相比存在差距，因此，勞動者更愿意出國工作
D.存在相對大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級性
C.社會性
D.主觀性
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后
A.階級
B.等級
C.階層
D.分層
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。