單項選擇題勞動爭議訴訟根據(jù)當(dāng)事人訴訟請求的目的和內(nèi)容的不同劃分,以下不屬于其中的是()。
A.確認(rèn)之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
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1.單項選擇題勞動關(guān)系存續(xù)期間()發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。
A.休息、休假
B.職務(wù)變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動
2.單項選擇題勞動爭議案件的()是進行訴訟的前置必經(jīng)程序。
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
3.單項選擇題部分案件有條件“一裁終局”是由我國()規(guī)定的。
A.《勞動法》
B.《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
4.單項選擇題對于勞動爭議訴訟,人民法院應(yīng)在立案之日起()日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。
A.3
B.5
C.7
D.10
5.多項選擇題勞動爭議案件未經(jīng)勞動仲裁程序,法院會受理的原因是()。
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題