問答題簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。
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3.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?；鹊墓拘枰岣邉趧?dòng)力的多樣性，哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除？（）
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4.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜？（）
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5.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場(chǎng)份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來源。
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最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
題型：單項(xiàng)選擇題