單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）

A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期


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1.單項(xiàng)選擇題下列哪種激勵(lì)方式對(duì)老員工不管用，但對(duì)年輕員工卻非常有效（）

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

2.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是（）

A.HR或第三方顧問(wèn)分析并做出報(bào)告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

3.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。

A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀

5.單項(xiàng)選擇題員工滿意度更多的是指（）

A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心

最新試題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。

題型：填空題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái)，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù)，是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系，并出現(xiàn)相對(duì)矛盾，對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于（）

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題