A.制訂目標(biāo)時(shí)注意成員個(gè)人目標(biāo)與組織整體目標(biāo)的統(tǒng)一
B.與部下一起制訂一個(gè)具體的目標(biāo)
C.制定一個(gè)定量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行衡量
D.要讓部下之間相互了解他們的目標(biāo)
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A.導(dǎo)致形式主義
B.挫傷工作積極性
C.不利于自我控制
D.誘發(fā)短期行為
A.局部計(jì)劃
B.綜合計(jì)劃
C.項(xiàng)目計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.時(shí)間不明確,在實(shí)踐中缺乏操作標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵市場(chǎng)的提法不具體,很難界定范圍
C.較高市場(chǎng)份額的標(biāo)準(zhǔn)不清楚,要詳細(xì)說(shuō)明
D.應(yīng)綜合考慮上述意見(jiàn)所反映的問(wèn)題
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.無(wú)法推斷
最新試題
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng),組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理,CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響()。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括()。
社群控制的主要特征包括()。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。