A.搜集相關(guān)數(shù)據(jù)
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價
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A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.特質(zhì)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準(zhǔn)
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()