A.政府和社會(huì)的需要
B.政府和財(cái)政的需要
C.社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的需要
D.財(cái)政和經(jīng)濟(jì)的需要
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某局是一個(gè)有幾十年歷史的老單位,為社會(huì)主義建設(shè)干了不少實(shí)事,政績(jī)不凡,在公眾心目中有較好的形象。局長(zhǎng)在這個(gè)單位呆了近20年,從科員升科長(zhǎng),從科長(zhǎng)升處長(zhǎng),從處長(zhǎng)升局長(zhǎng)。幾年前他當(dāng)了局的第一把手以后,很重視搞好與同事的關(guān)系,很能體貼部屬的甘苦。他想,我能當(dāng)上局長(zhǎng)全靠老同事們的支持,只有給他們晉升提拔,才能對(duì)得起他們,才能維護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。
于是,他多方努力,說(shuō)通上級(jí),打通關(guān)節(jié),在局內(nèi)增設(shè)了機(jī)構(gòu),多設(shè)了副職,使許多老同事、新同事得到了晉升。這樣一來(lái),這個(gè)局原來(lái)只有4個(gè)處,現(xiàn)在擴(kuò)展為8個(gè)處;原來(lái)每個(gè)處轄3個(gè)科,現(xiàn)在擴(kuò)展為5—6個(gè)科;原來(lái)每個(gè)處(科)只設(shè)2—3個(gè)處(科)長(zhǎng)、副處(科)長(zhǎng),現(xiàn)在擴(kuò)展為5—8個(gè)處(科)長(zhǎng)、副處(科)長(zhǎng)。有一個(gè)處,正副處長(zhǎng)共8人,群眾戲稱(chēng)為“八大處”;有一個(gè)科有正副科長(zhǎng)5人,群眾戲稱(chēng)為“五官科”。這個(gè)局長(zhǎng)原以為這是一種巧安排,即照顧了老同事、老部屬,又加強(qiáng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,人多好辦事,工作一定能更好地開(kāi)展。而實(shí)際上事與愿違:由于機(jī)構(gòu)臃腫,人員素質(zhì)不高,造成互相扯皮,辦不成事,這位局長(zhǎng)吃了苦頭,這個(gè)局的工作也受到挫折。
A.單純性、結(jié)構(gòu)性和分權(quán)化
B.單純性、分權(quán)化和正規(guī)化
C.復(fù)雜性、結(jié)構(gòu)性和集權(quán)化
D.復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化
某局是一個(gè)有幾十年歷史的老單位,為社會(huì)主義建設(shè)干了不少實(shí)事,政績(jī)不凡,在公眾心目中有較好的形象。局長(zhǎng)在這個(gè)單位呆了近20年,從科員升科長(zhǎng),從科長(zhǎng)升處長(zhǎng),從處長(zhǎng)升局長(zhǎng)。幾年前他當(dāng)了局的第一把手以后,很重視搞好與同事的關(guān)系,很能體貼部屬的甘苦。他想,我能當(dāng)上局長(zhǎng)全靠老同事們的支持,只有給他們晉升提拔,才能對(duì)得起他們,才能維護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。
于是,他多方努力,說(shuō)通上級(jí),打通關(guān)節(jié),在局內(nèi)增設(shè)了機(jī)構(gòu),多設(shè)了副職,使許多老同事、新同事得到了晉升。這樣一來(lái),這個(gè)局原來(lái)只有4個(gè)處,現(xiàn)在擴(kuò)展為8個(gè)處;原來(lái)每個(gè)處轄3個(gè)科,現(xiàn)在擴(kuò)展為5—6個(gè)科;原來(lái)每個(gè)處(科)只設(shè)2—3個(gè)處(科)長(zhǎng)、副處(科)長(zhǎng),現(xiàn)在擴(kuò)展為5—8個(gè)處(科)長(zhǎng)、副處(科)長(zhǎng)。有一個(gè)處,正副處長(zhǎng)共8人,群眾戲稱(chēng)為“八大處”;有一個(gè)科有正副科長(zhǎng)5人,群眾戲稱(chēng)為“五官科”。這個(gè)局長(zhǎng)原以為這是一種巧安排,即照顧了老同事、老部屬,又加強(qiáng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,人多好辦事,工作一定能更好地開(kāi)展。而實(shí)際上事與愿違:由于機(jī)構(gòu)臃腫,人員素質(zhì)不高,造成互相扯皮,辦不成事,這位局長(zhǎng)吃了苦頭,這個(gè)局的工作也受到挫折。
A.精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、編制立法原則
B.公平、正義、統(tǒng)一原則
C.精簡(jiǎn)、公平、編制立法原則
D.精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、正義原則
最新試題
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看,公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序,對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
前資本主義時(shí)期(即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì))的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng),包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類(lèi)公共管理組織。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共權(quán)力監(jiān)控的類(lèi)型不包括以下哪種?()