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名詞解釋國家公務(wù)員

參考答案：

是指代表國家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使國家行政權(quán)力，履行國家公務(wù)的各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

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1.名詞解釋行政溝通

參考答案：是指行政組織系統(tǒng)中上級與下級之間，單位與單位之間、行政工作人員之間為了實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)通過各種形式的信息交換，增進(jìn)相互之間的...

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2.名詞解釋會(huì)議管理

參考答案：

是為了節(jié)省會(huì)議的時(shí)間，減少會(huì)議費(fèi)用，提高有效性，而進(jìn)行的一系列有組織的管理活動(dòng)。

3.名詞解釋行政體制

參考答案：

是指國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)中行政領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)責(zé)任劃分及其所設(shè)置的機(jī)構(gòu)，所形成的組織體系和組織制度的總稱。

4.問答題 本事強(qiáng)不過“人事”。
社會(huì)上的不公平競爭首先表現(xiàn)在人事競爭上。
政府部門選拔工作人員，一般由用人單位提出人選，組織人事部門參與考核。但現(xiàn)實(shí)中存在著拉關(guān)系、逐條子、托人情、走后門現(xiàn)象，搞得組織部門、用人單位無法正常工作，更無法保證用人質(zhì)量。其結(jié)果是不憑能力憑關(guān)系，不看本人看后臺。“公平競爭、擇優(yōu)錄用”成了一句空話。有本事的人面對著想進(jìn)去一展身手的單位，只能長嘆“有心報(bào)國，無法入門”而“長使英雄淚沾襟”。
社會(huì)上一句評價(jià)干部選擇制度的流行話——“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”，可謂一語中道出了“本事強(qiáng)不過人事”的根子。一些地方和單位把選擇干部的權(quán)力集中在少數(shù)人甚至一個(gè)人手里，把領(lǐng)導(dǎo)集體的多數(shù)人和多數(shù)干部群眾排斥在外；把選擇干部的對象局限在一個(gè)很小的圈子里，大量優(yōu)秀人才被排斥在事業(yè)之外。這就決定了“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的選擇制度，其直接效果是不能保證人才的充分流人，也難以避免非人才的大量流入。有一段時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部都津津樂道。“伯樂相馬經(jīng)”，以伯樂自居。實(shí)際上，居于少數(shù)人的領(lǐng)域，很多時(shí)候用傳統(tǒng)的“相馬”方法，對人的了解憑感覺，靠“直觀”，帶有濃厚的主觀色彩，缺乏民意的科學(xué)分析，因而使選人用人缺少真實(shí)的群眾基礎(chǔ)，有很大的盲目性。同時(shí)，也產(chǎn)生出許多任人惟親的現(xiàn)象。拉關(guān)系、走后門者有之，行賄受賄者有之。哪些蠅營狗茍、拉幫結(jié)派、攀龍附鳳者對“本事”不屑一顧，乃至沒有那份心思去操練本事，而費(fèi)盡心機(jī)去紡織“人事”（關(guān)系）。因?yàn)?ldquo;本事”與取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”與“效益”則是成正比乃至成幾何級數(shù)的正比。熱衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到廣各種好處，如官位的晉升、利益的獲得；而一些不熱衷、或不擅長鉆營“人事”的人，一些一門心思干點(diǎn)事、增長點(diǎn)“本事“的人反而得不到各種好處，且時(shí)時(shí)處處慪氣。長此以往，遂形成風(fēng)氣，形成時(shí)尚，使長于“人事”者或熱衷于“人事”者趨之若騖；使長于“本事”者、實(shí)心實(shí)意干點(diǎn)事的人灰心喪氣，且日益減少。
問題：
（1）案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要問題？
（2）本事強(qiáng)不過“人事”，違背了人事行政用人的什么原則？你認(rèn)為怎樣才能避免這種現(xiàn)象？

參考答案：案例中反映了目前人事行政中存在著如下一些主要問題：①在人才的選拔任用方面，存在著用人惟親、權(quán)錢交易的現(xiàn)象。拉關(guān)系、走后門...

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5.問答題 下面是摘自某市向全國公開選拔副廳、局級領(lǐng)導(dǎo)干部信息中的部分內(nèi)容。
參選人員基本條件：
（1）思想政治素質(zhì)好。具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策；努力實(shí)現(xiàn)黨的宗旨、密切聯(lián)系群眾；事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的改革意識和開拓進(jìn)取精神；作風(fēng)民主，顧全大局，清正廉潔，并有實(shí)績。
（2）具有擬參選職位所必備的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（3）現(xiàn)任正縣（處級）職務(wù)并任職2年以上（1998年8月31日前任職），現(xiàn)任國有特大型企業(yè)中層正職、國有大型企業(yè)廠級副職、國有中型企業(yè)廠級正職并任職3年以上（1997年8月31日前任職）。
現(xiàn)任副廳、局級以上職務(wù)、國有特大型企業(yè)廠級副職以上職備和國有大型企業(yè)廠級正職職務(wù)的，不受任職年限限制。
獲得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員，不受本款任職資格條件限制，但應(yīng)有3年以上工作經(jīng)歷。
（4）年齡在45周歲以下（1955年1月1日以后出生），具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（5）身體健康。
特殊要求：
（1）報(bào)名參選市廣播電視局副局長職位的人選應(yīng)是中共正式黨員。
（2）報(bào)名參選市第三人民醫(yī)院院長職位的人選應(yīng)具有本專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（3）報(bào)名參選市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、市政府外事辦公室副主任和市旅游局副局長職位的人選，應(yīng)具有較好的外語基礎(chǔ)。
筆試：筆試分公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作處理。專業(yè)科目考試內(nèi)容包括擬選職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)。筆試成績?yōu)楣部颇靠荚嚭蛯I(yè)科目考試的得分之和。根據(jù)筆試成績，按擬選職務(wù)1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。
面試：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者組成面試評審委員會(huì)，采取演講答辯方式進(jìn)行面試。評審委員會(huì)根據(jù)面試人員演講和現(xiàn)場答辯等情況，綜合考察其邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、創(chuàng)新能力、擬選職位需要的特殊能力以及氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征。面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績，并根據(jù)成績按擬選職務(wù)1：2的比例．從高分到低分初步確定考察對象。
你對向社會(huì)公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部的做法有何評價(jià)和建議？通過對案例的分析，你認(rèn)為行政領(lǐng)導(dǎo)考必須具備哪些素質(zhì)？

參考答案：（1）向社會(huì)公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部的做法實(shí)際上就是通過考任制產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者。這種做法與選舉制、任命制和聘任制相比，有它的可取之...

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