A、《公司法》、三十
B、《合伙企業(yè)法》、三十
C、《勞動合同法》、二百
D、《合伙企業(yè)法》、五十
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你可能感興趣的試題
A、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會可依法要求用人單位承擔責任
B、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以依法要求用人單位承擔責任
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權益時，工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標準應當不低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、以上都不對
A.10日
B.15日
C.20日
D.5日
A、上級工會
B、用人單位推薦員工
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、政府部門
A、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
B、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的1.5倍向勞動者支付賠償金
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。