單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當承擔何種法律責任?()

A、自第二個月起,向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資


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2.單項選擇題下列哪種說法是正確的?()

A、用人單位無需考慮法律法規(guī)規(guī)定,可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,并給勞動者造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的,無需承擔賠償責任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的,需要對勞動者進行賠償,無需承擔其他法律責任

3.單項選擇題以下哪些部門應(yīng)對拖欠工資行為進行處理?()

A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門

4.單項選擇題勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中,以下表述正確的是()

A、無權(quán)進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當場予以糾正
C、無權(quán)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
D、不得采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料

5.單項選擇題勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督檢查事項中,以下不屬于《勞動合同法》明確規(guī)定事項的是()

A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位為勞動者繳納個人所得稅的情況

最新試題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

職業(yè)培訓(xùn)補貼標準,對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的100%給予補貼。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。

題型:判斷題