A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動(dòng)合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位
C、用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資
A、用人單位自用工一個(gè)月后的次日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責(zé)任公司
B、個(gè)體工商戶
C、具有建筑工程承包資質(zhì)的個(gè)人
D、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，并且已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的
A、公告欄
B、本單位網(wǎng)站
C、書(shū)面文本
D、電子郵件
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。