多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是()

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、經(jīng)鑒定確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,還應(yīng)給予不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、患重病增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%
D、患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于用人單位選擇額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是()

A、勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)
B、上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的,按照解除前十二個(gè)月平均工資確定
C、不滿(mǎn)十二個(gè)月的,按照實(shí)際月平均工資確定
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定

2.多項(xiàng)選擇題解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)是()

A、歸還用人單位的財(cái)物
B、歸還技術(shù)資料
C、歸還合同原件
D、根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)

3.多項(xiàng)選擇題終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()

A、解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B、如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定
C、解除或者終止前的一個(gè)月工資
D、合同約定的工資

4.多項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者依法約定服務(wù)期,關(guān)于解除勞動(dòng)合同與支付違約金關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是()

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
B、勞動(dòng)者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容說(shuō)法正確的是()

A、應(yīng)包含勞動(dòng)合同的解除或終止時(shí)間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者工作崗位

最新試題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

題型:判斷題

各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

題型:判斷題

對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

題型:判斷題

對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。

題型:判斷題

個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

失業(yè)人員,是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

題型:判斷題

省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題