單項選擇題梅奧的人際關系學說第一次正式將（）與心理學引入到企業(yè)管理的領域來。
A.管理學
B.社會學
C.行為學
D.經濟學
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1.問答題管理機制有效的條件有哪些？
2.問答題需要、動機和行為的關系如何？
3.問答題群體溝通的一般模式包括哪幾部分？
4.問答題凱爾曼的態(tài)度形成三階段是什么？
5.多項選擇題組織結構發(fā)展的新趨勢有（）
A.扁平化
B.團隊化
C.網絡化
D.虛擬化
E.柔性化
最新試題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
題型：多項選擇題
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
題型：多項選擇題
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題