A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
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A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時，工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報酬標準不得低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
A、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
B、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
最新試題
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。