A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、支付雙倍工資
B、行政處罰
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、追究刑事責(zé)任
A、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
A、賠償責(zé)任
B、行政處罰責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、違憲責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動(dòng)行政部門
D、縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門
A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B、查閱用人單位的勞動(dòng)合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。