A、承擔職工代表大會工作機構(gòu)的任務，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，征集提案，督促企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議
B、負責處理職工代表大會閉會期間的企業(yè)民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動
C、代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，并督促履行
D、配合做好企業(yè)事務公開工作，組織職工民主評議企業(yè)事務公開情況，收集、反饋職工意見和建議，并督促企業(yè)予以改進
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
A、企業(yè)章程和有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
B、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
C、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
D、用工管理和簽訂、履行勞動合同情況
A、職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席，才能舉行
B、職工代表大會應當有半數(shù)以上的代表出席，才能舉行
C、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應當由職工代表大會通過的事項，應當采用無記名投票表決方式
D、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定應當由職工代表大會通過的事項，應當采用舉手表決方式
A、依法行使代表的職權(quán)
B、真實反映職工意見
C、向選區(qū)內(nèi)職工報告職工代表大會情況和履行代表職責情況
D、接受職工的民主監(jiān)督
A、選舉
B、被選舉為
C、任命
D、被任命為
最新試題
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。