A、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
B、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源
C、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所
D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年
B.從勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算
C.從勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的限制
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人
B、律師
C、法定代理人
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第三人
A、可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
B、可以由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
C、只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可以管轄
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)
D、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令
A、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位沒(méi)有按規(guī)定辦理離職手續(xù)
C、社保沒(méi)有繳納，要求補(bǔ)繳
D、拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。