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A、實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)
B、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
C、資金標(biāo)準(zhǔn)
D、收入標(biāo)準(zhǔn)
E、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
A、任務(wù)的具體化
B、職位權(quán)力
C、下屬的個(gè)性
D、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
E、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系
A、需求層次理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、公平理論
E、成就需要理論
A、傳統(tǒng)的觀念
B、職位的左右
C、品格優(yōu)劣
D、資歷的影響
E、才能的大小
最新試題
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和（）。
管理
麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類(lèi)即權(quán)力需要、和成就需要和（）。
領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和（）。
管理的二重性指的是管理的社會(huì)性屬性和管理的（）
構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論，主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和（）。
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是（）。
用數(shù)字編制的未來(lái)一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來(lái)表明預(yù)定的結(jié)果，叫（）。