判斷題單位或企業(yè)中的矛盾,往往是由于員工的合法權(quán)益沒有得到保障而引起的。矛盾疏導(dǎo)的目的,就是要把員工的思想統(tǒng)一到個(gè)人的發(fā)展中來。
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從市場來看,經(jīng)濟(jì)可以分為()。
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交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
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即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
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價(jià)值觀是對人生目的、意義的()。
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農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是()的一部分,是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物,也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。
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產(chǎn)品在社會上是否能實(shí)際應(yīng)用的(),以確認(rèn)是否真正合于社會需求。
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每一個(gè)人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型,一般不會采用的認(rèn)識類型有()。
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從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
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思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
題型:多項(xiàng)選擇題
知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。
題型:判斷題