A.9.1類型
B.1.9類型
C.9.9類型
D.1.1.類型
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A、生理因素
B、心理因素
C、環(huán)境因素
D、文化因素
E、工作能力曲線
A、聯(lián)想法
B、類比法
C、組合法
D、分析法
E、臻美法
A、身體智利情緒十分調(diào)和
B、適應(yīng)環(huán)境
C、有幸福感
D、過著有效率的生活
A、情緒安定
B、有自信
C、善于生活
D、交往能力強(qiáng)
A、年齡結(jié)構(gòu)
B、知識(shí)結(jié)構(gòu)
C、智能結(jié)構(gòu)
D、素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、專業(yè)結(jié)構(gòu)
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場(chǎng)的員工，他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
倦怠指員工長(zhǎng)時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）