A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項目提供內(nèi)在動機。
C.X理論符合專制的管理風(fēng)格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實施的決策有助于滿足員工的需求。
您可能感興趣的試卷
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A.董事會代表
B.工作委員會
C.質(zhì)量圈
D.工會代表
E.董事會領(lǐng)導(dǎo)
A.對工人更平等作
B.幫助工人們的自尊
C.來提供更大的積極性和工作效率
D.組織內(nèi)部的權(quán)力重新分配
E.授權(quán)高級經(jīng)理
A.共同決策
B.自治
C.授權(quán)
D.生產(chǎn)率的提高
E.質(zhì)量意識提高
A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時間制
E.工作分享
A.更大的勞動力儲備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
掌握溝通技巧的方式有（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）