A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.學(xué)習(xí)
D.行為
A.測算錄用每一個(gè)人選的費(fèi)用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
E.確定目標(biāo)人選和非目標(biāo)人選的比例
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學(xué)習(xí)與成長
E.環(huán)境
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴(kuò)大化
E.工作豐富化
最新試題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動定額受()的因素。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。