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開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和有效防控風(fēng)險，建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責(zé)任人及全體員工的有效激勵和約束。（）
保險公司是采用公司組織形式的保險人，經(jīng)營保險業(yè)務(wù)。
貨幣是隨著經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的，是商品生產(chǎn)和商品交換發(fā)展的產(chǎn)物。
開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)控評價體系，持續(xù)開展內(nèi)控評價，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷，并建立糾錯整改機制，確保評價結(jié)果與績效考核、授權(quán)管理等掛鉤。年度內(nèi)控評價報告應(yīng)當(dāng)按要求報送銀監(jiān)會和財政部。（）
《國家開發(fā)銀行監(jiān)督管理辦法》自2018年1月1日起施行。（）
開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制信息系統(tǒng)，真實、準(zhǔn)確、全面、及時記錄（），加強對業(yè)務(wù)和管理活動的系統(tǒng)自動控制。
開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)開發(fā)性金融特點建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，通過對高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響的崗位實施薪酬延期支忖（國家另有規(guī)定的除外）和追索扣回等制度確保激勵約束并重。（）
銀監(jiān)會建立監(jiān)管聯(lián)動機制，通過監(jiān)管聯(lián)動會議。信息共享等形式與（）進行聯(lián)動和溝通。
養(yǎng)兄弟姐妹，不屬于繼承法繼承順序中的兄弟姐妹。
開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善前中后臺分離制度，制定規(guī)范的業(yè)務(wù)申請、受理和審批規(guī)則，形成相互制約的崗位安排，可以不限定重要崗位的最長連續(xù)任職期限。（）