A、應(yīng)當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應(yīng)付未付金額。
B、應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。
C、應(yīng)當為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。
D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
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A、服務(wù)成本
B、其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
D、計劃資產(chǎn)實際回報與預(yù)期回報的差額
A、解釋設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險
B、解釋設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
A、未預(yù)計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費用的增長
B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、計劃資產(chǎn)實際回報與預(yù)期回報的差額
A、3
B、5
C、2
D、0
A、“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”
B、“資本公積”
C、“遞延資產(chǎn)”
D、“盈余公積”
最新試題
通過情景分析法可以分析用戶對網(wǎng)站的訪問行為，影響交易的瓶頸因素，評估業(yè)務(wù)流程中的各種要素的效率，優(yōu)化網(wǎng)站，增加用戶完成在線交易的機會。
合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負責戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團隊。
確定彈性預(yù)算適用項目是彈性預(yù)算的工作流程。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
計量風(fēng)險容忍度不利于企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。
決策事項應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實現(xiàn)路徑。
各指標單項進度=實際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。
初步業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容包括（）。
關(guān)于審計業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊會計師不能就應(yīng)收款項獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，而被審計單位要求將審計業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊會計師發(fā)表保留意見或無法表示意見，則該變更是合理的。