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名詞解釋主觀評(píng)定法

指通過對(duì)工作行為進(jìn)行分析和判斷來衡量員工的工作績效

1.名詞解釋客觀評(píng)價(jià)法

指以勞動(dòng)產(chǎn)出數(shù)據(jù)（如銷售額、生產(chǎn)數(shù)量、差錯(cuò)率等）或勞動(dòng)記錄（如事率、缺勤、轉(zhuǎn)職等）這類客觀資料來衡量員工的工作績效。

2.名詞解釋績效評(píng)估

指對(duì)特定時(shí)間階段內(nèi)特定工作職能或活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.名詞解釋需求評(píng)估

指系統(tǒng)、客觀地確定培訓(xùn)需求，它主要通過三種分析方法-組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析-以找出現(xiàn)實(shí)和希望之間的差距

4.名詞解釋發(fā)展

指各種有助于員工成長的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

5.名詞解釋培訓(xùn)

指各種試圖改變員工的知識(shí)、技能、態(tài)度或者行為，以改善員工在有關(guān)工作崗位績效的工作。