A.沒有沖突或較低沖突水平對(duì)組織具有建設(shè)性
B.適量的沖突對(duì)組織具有建設(shè)性
C.過高的沖突水平對(duì)組織具有促進(jìn)性
D.只要有沖突就對(duì)組織有破壞性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情緒的知覺、評(píng)價(jià)與表達(dá)能力
B.理解與分析情緒可獲得情緒知識(shí)的能力
C.思維過程中的情緒促進(jìn)能力
D.對(duì)情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力
A.包容需要引起的人際關(guān)系
B.自然性人際關(guān)系
C.控制需要引起的人際關(guān)系
D.情感型需要引起的人際關(guān)系
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.零承諾
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.行為意向成分
D.什么成分也不是
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.近因效應(yīng)
最新試題
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）