A、政府的行政專家們在管理活動中，而要善于通過授權來發(fā)揮非營利組織和社區(qū)的作用
B、政府的職責是提供公共物品和公共服務而不是生產(chǎn)這些公共物品
C、政府部門應通過各種形式引入競爭機制。讓決策者貨比三家地挑選最有能力和效率的服務提供者，充分利用服務提供者之間的競爭
D、政府應擺脫繁文縟節(jié)的束縛，減少紅頭文件，建立“任務驅(qū)動的政府”
E、政府應該注重政策的產(chǎn)出或者效果，以“產(chǎn)出”來評估政府各部門的表現(xiàn)
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A、公務員長期供職于官僚制度；
B、按照規(guī)章制度辦事
C、只關注執(zhí)行命令，不關注行政成本
D、流體狀的組織結構
E、在官僚制度及其委托單位中，專業(yè)人員互相關系的非個人化
A、知識分散于組織中的每一處。因此領導也未必是全知全能的，作出決策需要相互的溝通，依靠集體的智慧。
B、由于其組織結構是流體狀的，因此更像變形蟲，隨著環(huán)境的變化而改變自身以適應環(huán)境
C、開放型組織從“組織即社會”的視角出發(fā)來看待組織與社會的關系
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述
A、更強調(diào)結果（完成任務）
B、成員個人對作為組織這個整體盡忠效忠，而不是對部門利益負責
C、組織內(nèi)沖突通過同事間的互動得到調(diào)整，而不是由上層進行裁決
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述
A、對上級和組織的忠誠、服從是最重要的，有時甚至影響工作績效
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，尤其是直接的上級
C、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，導致行政人員往往對本部門的利益放在首位，對本部門盡忠盡責
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是，組織就是社會。
A、尤為強調(diào)分工協(xié)作的重要性，所以總是盡可能的明確所有的權力和責任
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，尤其是直接的上級
C、只有等級結構的高層了解全面情況
D、互動方式是命令、服從和清清楚楚的上下級關系
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是，組織就是社會。
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