A.戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術性決策
B.經(jīng)驗決策和科學決策
C.確定型決策、風險型決策和不確定型決策
D.原始決策與追蹤決策
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A.法定權力
B.強制權力
C.專家權力
D.獎賞權力
A.第一印象效應
B.定型效應
C.暈輪效應
D.近因效應
A.易獲得性偏差
B.基礎比例偏差
C.社會刻板印象
D.心理定勢
A.照明試驗
B.福利試驗
C.訪談試驗
D.人際關系試驗
A.集權原則
B.分權原則
C.科層制原則
D.職能分工原則
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）