A.娛樂工作者
B.教師
C.社會工作者
D.醫(yī)務人員
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A.冷淡、漠不關心地對待客戶和其他人
B.不斷缺席工作
C.個人成就感降低
D.控制感更高
A.公司沒有良好的安全氣氛
B.小明的人格中存在逆反的特性
C.公司安全培訓不到位
D.小明的公司及工作性質更強調生產率
A.經濟收入的壓力
B.不能確定工作的職責
C.無法協(xié)調工作與家庭之間的矛盾
D.工作量超載
A.頭疼、心跳急速、腸胃不適
B.憤怒、沮喪、焦慮等負面情緒
C.藥物濫用
D.突發(fā)心臟病
A.管理周圍環(huán)境
B.對員工授權
C.提供社會支持
D.提供健康計劃
最新試題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）