為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道,一名叫李宗發(fā)的律師,慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿,呼吁能為“孝”立法,讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù),其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到:“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部,必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況,并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?!备鶕?jù)這部《孝法》建議稿,對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的,將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的,需父母推薦,方可予以考慮錄用、晉升,但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示,鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案,對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者,應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的,街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后,“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn),也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后,從地方官吏到朝廷的名公巨卿,不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理,引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例,回答下列問題:
現(xiàn)代公共行政活動(dòng)的發(fā)展,確實(shí)需要不斷提升行政個(gè)體的道德水平,但是在這一過程中必須從全社會(huì)的立場審視行政行為的道德價(jià)值,因?yàn)楣残姓顒?dòng)的最終目的是()。
A.家庭利益
B.個(gè)人利益
C.群體利益
D.普遍利益
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A.有利于加強(qiáng)社會(huì)民主政治建設(shè)
B.有利于增強(qiáng)行政人員的公仆意識(shí)
C.有利于保障行政機(jī)關(guān)、行政人員正當(dāng)?shù)匦惺箼?quán)力
D.有利于保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益
E.有利于減少現(xiàn)實(shí)社會(huì)中一定范圍內(nèi)存在的倫理道德失范現(xiàn)象
最新試題
主觀行政責(zé)任的核心表現(xiàn)是一個(gè)人的()
行政人員違法行政紀(jì)律規(guī)范所承擔(dān)的后果主要表現(xiàn)在具體的()上,可能包括行政警告、記過、降級(jí)等。
()是行政榮譽(yù)配置的最高、最權(quán)威的主體。
社會(huì)主義行政自律的兩大基本要素是公正精神、公仆精神。
行政理性的標(biāo)準(zhǔn)是()
行政理性的實(shí)質(zhì)最終表現(xiàn)為行政主體的理性行政,其中,理性行政又表現(xiàn)為()
行政執(zhí)法主體的()對(duì)全社會(huì)具有示范性。
現(xiàn)代公共行政的公共精神主要包括()
行政倫理的基本問題是()
我國行政責(zé)任制度的內(nèi)容之一是憲政責(zé)任制。