A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.對比法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
休假包括（）。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。