A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
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A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）
C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會保險標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。