A.勞動爭議監(jiān)察機構
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
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A.協議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村),由地方工會或者行業(yè)性工會聯合會,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商,所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內,由地方工會或者行業(yè)性工會聯合會與相應行業(yè)內企業(yè)方面代表,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商,所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協商一般每年進行一次,工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月內,向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,并發(fā)出協商要約
D.目前,區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠實際、全面履行合同的內容和條款,任何一方完成自己的任務,就為合同的履行打下了良好的基礎,也是協作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當事人要相互關心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責任在其會員違反義務時,行使團體的力量來敦促會員履行義務,必要時可以采取停止團體成員資格的方式
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
最新試題
勞動合同解除文書的送達為()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
休假包括()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。