A、10
B、15
C、20
D、25
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專項培訓協議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協議違約金
D.保密協議賠償計算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同。
最新試題
集體協商和集體合同的關系說法正確的有()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
勞動合同解除文書的送達為()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。