A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
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A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同。
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽。
C.勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即行終止。
D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.經濟補償金
B.雙倍經濟補償金
C.一個月工資
D.違約金
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
勞企協(xié)商的內容主要包括()
休息時間包括()。
勞動合同解除文書的送達為()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。