A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
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A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動關(guān)系狀況
A.“就高不就低”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。