A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)
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A.高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識誤區(qū)
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會公益
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制,實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化
D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
最新試題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
我國事業(yè)單位的特點是()。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
深化人事制度改革的主要原則是()。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有()。